Bei dem Design von Arbeitswelten betrachte ich grundsätzlich nicht nur die gestalterischen Aspekte. Viel mehr interessiert mich dabei die grundlegende Struktur und Organisation eines Unternehmens. Die individuellen Arbeitsabläufe, zurückzulegende Wege und die kommunikative Vernetzung sind dabei genauso wichtige Faktoren wie Raum, Licht, Material und Farbe.
Nur eine ganzheitliche Betrachtung aller Faktoren und Prozesse führen im Ergebnis zu einer Umgebung, die sowohl die Mitarbeiter begeistert als auch das tägliche Geschäft erleichtert und gleichzeitig belebt.
Ich habe 2014 an der Technischen Universität Dresden am Lehrstuhl für Wissensarchitektur mein Architektur-Diplom erlangt. Schon damals untersuchte ich die vielen verschiedenen Faktoren, die unser Arbeiten beeinflussen - von der Psychologie, Organisation und Kommunikation über Licht, Farbe, Material bis hin zum Raumbedarf und der Entwicklung neuer Ideen.
Als Mitglied des Netzwerkes Intrinsify!me stehe ich in ständigem Austausch über die Möglichkeiten und Herausforderungen der neuen Arbeitswelten. Die Gedanken zu New Work, gutem Führungsverhalten und Change Management lasse ich dabei in meine Arbeit einfließen.